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“O desafio de liderar equipas em trabalho remoto” foi tema do webinar em alusão ao dia da Mulher Africana

Um total de 124 Colaboradores, participaram via Teams no webinar “O Desafio de Liderar Equipas em Trabalho Remoto”, realizado no dia 27 de Julho pela Direcção de Marketing e Negócios Digitais (DMND) em colaboração com a Academia UNITEL.

 

A iniciativa promovida em alusão ao dia da Mulher Africana, celebrado a 31 de Julho, contou com a participação de Maria João Escrevente, Directora de Recursos Humanos, Josefa Oliveira, Gestora Sénior da Direcção de Vendas e Serviços (DVS) e Gizela Mendes Gestora da Direcção de Sistemas Informáticos (DSI), com a moderação de Florips Assis, Gestora da Direcção Operação e Supervisão.

 

A conversa, proporcionou uma abordagem ampla de várias questões com destaque para os desafios da cultura organizacional, o regresso ao trabalho presencial, a liderança remota e o auxílio das novas tecnologias em teletrabalho.

 

Ao intervir Maria João Escrevente começou por falar sobre a dinâmica da cultura organizacional durante os últimos dois anos.

 

A UNITEL viu-se obrigada a mudar do presencial para o teletrabalho devido a pandemia da COVID-19, que assolou todo mundo, isso levou-nos a aplicar os pilares da nossa cultura organizacional. Muitos são os que estiveram na linha da frente mantendo a máquina a funcionar, nomeadamente as equipas de vendas, os técnicos de manutenção da rede, e outros são aqueles que se reinventaram para que a empresa continuasse a funcionar e a entregar o melhor de si todos os dias para o Cliente final”, disse.

 

Relativamente ao regresso ao trabalho presencial, Maria João adiantou que a empresa está a fazer tudo para garantir um retorno seguro. “São poucas as empresas que fizeram o que nós estamos a fazer, avaliar o regresso gradual de 30%, 50% e em breve de 75%, para permitir que as pessoas se adaptem ao processo de regresso ao trabalho presencial. Esta readaptação é necessária para que continuemos produtivos e eficazes, pois temos concorrência, muitos desafios económicos, um mercado desafiante e precisamos das nossas pessoas no seu melhor”, concluiu.

 

Por seu turno, Josefa Oliveira, falou da experiência de liderar equipas em modo remoto. “Um dos grandes papéis da liderança é desenvolver pessoas e dar ferramentas para que possam abraçar novos desafios. Quando lembramos da nossa cultura organizacional e da importância de termos uma base sólida conseguimos sempre superar os momentos difíceis que possam surgir”, reiteirou. 

 

Relativamente às novas tecnologias e o auxílio prestado em teletrabalho, Gizela Mendes, falou do investimento da UNTEL para dar resposta aos novos tempos. “Tivemos de nos adaptar, investir em ferramentas novas e não foi de todo um susto porque não tínhamos máquinas para toda a força de trabalho, mas havia soluções corporativas que permitiam dar auxílio ao Colaborador. Somos uma empresa de Telecomunicações e Tecnologia e conseguimos ultrapassar com zelo, a prova viva foi a implementação da assinatura digital, o aplicativo Microsoft Teams e estamos preparados para o futuro”, enalteceu.

 

No final a moderadora, Florips Quixito, lançou o repto a assistência virtual o programa Mentores que visa auxiliar os estudantes do “Mulheres para o Futuro” e “Talentos Tech”.

Na UNITEL, as mulheres estão integradas em todos os ramos de actividade, representando, 37% dos Colaboradores da empresa.

 

A UNITEL é o Futuro!